分分快3链接_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官，见过不少简历，也经历过筛选简历的流程。在面试前，简历是公司接触候选人的唯一途径，哪怕候选人再牛，但简历上没体现出来，不到 抱歉，没面试机会；同时，我也在面试中，感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好，至少有机会面试，至少有机会在面试中实现逆转，但机会没面试机会，一切都面谈。在想要的博文你的简历能帮你争取到面试机会吗里，我是从正面讲述简历该为甚会 写，在本文里，我将从见到的想要 简历中，分析下简历中普遍跳出的什么的问题。

1 有足够的工作年限，但想要 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有一个十根绳子 ：须要有若干年（比如5年）相关经验。那先 叫相关经验？比如本岗位是Java后端，简历中须要有5年Java后端经验，再好些，比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot，不到 在有5年Java后端经验的基础上，最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中，往往不少候选人堂而皇之地写着，某段项目经历用的是.NET，机会某段时间干的都不 软件开发的活，比如运维测试实施等。那先 不相关工作经历的年限，一定被扣除。

    都不 些简历，列的工作经历不全，比如2011年从大学出来，但工作经历从13年才想要刚开始英文，这时筛选简历的人绝无需把想要缺失的工作经历算成相关经验，机会想要 简历上面想要 时间段没写，比如缺失15年2月到8月的经历，三种本来会被统计到相关年限里。

    被扣除后，机会年限没到，机会就没面试机会了，本来不少人工作7，8年，但简历上相关相关年限才4年，有一个的人投出去的简历机会面试机会很少，想要之中的愿因，收到简历的公司绝无需告之。

2 最近一年的工作经历，和本岗位需求无关

    想要也提到过，公司须要招有一个能立即干活的人，本来最近一年（想要 公司机会会降低到最近半年）的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配，不到说全部，但机会用到的技术，组件，项目背景乃至亮点越和本项目匹配，不到 这份简历得到面试的机会也就越高。甚至想要 简历觉得在相关工作年限等方面没达标，但这方面匹配度相当高，也会有面试机会。

    但我见过不少简历，一定没仔细读过本岗位的职位介绍，在最近一年的项目描述里，用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot，你用的是Spring MVC，这还好，但机会用的是Mobile相关的技术，不到 在同等条件下，竞争力就下降了。

    其中道理大伙觉得都明白，但在收到的简历中，最近相关工作经验能匹配上的，还真太久，愿因本来难理解，往往候选人第一不看职位介绍，第二给不同公司投的是统一份简历。但之类瞎猫碰死耗子的简历从不到最大程度上匹配上心仪公司的职位需求，哪怕真能对上，估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中，候选人写的都不 项目需求，着重写了干了那先 项目干了那先 业务，把每个业务的功能点都描述非常仔细，相比之下用到的技术就寥寥无几。

   之类看上去更像产品说明书的简历，往往无法看出候选人用了那先 技术，不到 此时机会有其它简历，就从不肯在之类简历上浪费时间。

   我还见到想要 简历，在写项目经历时，只列了很少技术点。作为守护进程员，我想从项目描述里推测出还用到那先 技术，但作为面试官，我一定不到推测，不到认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了本来技术点但面试时想要 技术点没说好的情况汇报，但毕竟之类简历有面试机会，多面有十几个 想要，人家须要要么继续归纳技术要么总结说辞，也本来说人家至少有机会进步。而对于那先 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历，就恐怕石沉大海了。

4 简历中的想要 项目，看上去像培训学校项目

    这里我不到 对培训学校有意见，更无意对从培训学校里出来的学生有成见，本来从面试官的宽度说明什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目，不到 会有那先 后果？

     第一，三种时间段会从你的总体工作时长中排除，比如你有毕业到现在有3年，但培训用了半年，不到 相关技能的工作年限都不 2年半。

     第二，想要 培训学校会帮忙优化简历，本来会重点甄别职位要求的技能点，比如本岗位须要用Spring Boot，不到 比起其它的候选人，会问更多的相关什么的问题。

     第三，处于想要 人通过培训班转行的情况汇报，本来会重点甄别在培训班想要的工作经验。比如从简历上看，某人工作3年后，通过半年的培训班学习，再做了2年Java，不到 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出觉得前几年没干java但简历中写了，姑且先不论简历作假的什么的问题，首先这主次的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外，哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一，描述工作经历时，有个时间断档，想要三种时间段里还有项目经历。

    第二，有个时间段里，会收到极少量项目描述很之类，项目时间段也很之类的简历。

    第三，项目大而全，比如xx物流系统，xx管理系统，xx仓库管理系统或xx电商系统。愿因想要的博文里也讲过，目前有本来成熟的句子期期图片 期是什么图片 是什么期图片 图片 的方案，那为那先 须要再做？

    第四，从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统，做了半年，不到开发，不到 测试和上线，还有简历上，只写了开发用到的技术，不到 写Maven,sonar等项目管理都不 用到的技术。

   除了培训项目外，还有三种是学习项目，就候选人我人个搭建一套系统或在网上买了有一个系统，研究透彻后写到简历上作为商业项目经验，之类项目描述觉得和培训项目很之类。这里再多说一句，想要 简历上项目真有机会是商业项目，但候选人我人个写成像培训项目或学习项目，三种都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有十几个 项目里，列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx，但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上，但用linux的命令看日志。

    4 有一个请求量和并发量不低的项目，只部署在一台机器上，机会是关键模块没做热备冗余。

    总之，机会简历上的项目是真实商业项目得话，候选人应当对用过的技术有一定的了解，应当把场景描述清楚，至少不该跳出低级什么的问题。之类简历机会的结局是：机会当前有其它看上去更能体现实力的简历，没面试机会，机会凑巧不到 ，不到 会有面试机会，但在面试中会遭遇无妄之灾：那先 矛盾点会被全部问，这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考，想要一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数什么的问题，本来觉得是一想就能明白，一看就能看出什么的问题，但为那先 之类简历都不 到处跳出呢？不足英文换位思考的检查步骤。大伙须要把我人个想象成技术面试官和筛选简历的人事，在投递简历前结合职位介绍，反复斟酌下简历中的措辞和描述，有一个就能突出重点，从而让我人个简历的匹配度更高。

    说到这里，想要 同学机会会说，我人个当前情况汇报觉得不如意，本来简历再为甚会 改本来行。这时就须要更新技术而都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    咋样快速更新我人个的技术积累？

    1 在现有的项目里，深挖技术，比如用到netty须要把相关底层代码和要点看完起来。

    2 机会我不在 乎 目前的努力方向，看完我人个的领导或公司里技术强的人在学那先 。

    3 知道努力方向后我不在 乎 该为甚会 学，就到处去找相关资料想要练习。

    4 学习想想要不在 乎 有不到 学成，则须要通过面试去检验。

7 总结，求推荐

    机会大伙感觉本文有所帮助，请帮忙推荐此文，机会感觉文章内尚有不足英文，也请通过评论多多帮助我人个，我人个不胜感激。

    关于转载有如下的说明。

    1 本文可转载，无需告知，转载时请用链接的辦法 ，给出原文出处，别简单地通过文本辦法 给出，同时写明原作者是hsm_computer。

    2 在转载时，请原文转载 ，如要在转载修改本文，请想要告知，谢绝在转载时通过修改本文达到促使转载者的目的。